Proponuję Państwu:
MEDIACJE RODZINNE – uwzględniające specyfikę konfliktów rodzinnych.
MEDIACJE ORGANIZACYJNE – uwzględniające specyfikę konfliktów w życiu zawodowym.
Aby umówić się na pierwsze spotkanie - Skontaktuj się ze mną.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1/ Mediacje – to znaczy co dokładnie?
2/ W jakich sprawach i dla kogo?
3/ Jak to się odbywa?
1/ Mediacje – to znaczy co dokładnie?
Mediacja jest metodą rozwiązywania konfliktów i sporów, tych dużych i tych mniejszych. Procedura ta umożliwia skupienie się na każdej z osób i jej potrzebach, jak i na relacji między nimi.
Podstawowym celem mediacji jest zawarcie przez strony wzajemnie satysfakcjonującego, dobrowolnego porozumienia, przy udziale bezstronnej i neutralnej trzeciej strony - mediatora. Bezstronnej, czyli takiej, która nie opowiada się po żadnej ze stron, nie ocenia ich i wspiera równoważnie. Neutralnej, czyli takiej, która nie podsuwa pomysłów, nie ocenia problemu, interesów czy rozwiązań.
Mediator w tym procesie jest ekspertem procedury dochodzenia do porozumienia ("w jaki sposób dojść do porozumienia"), a podejmowanie decyzji ("co i jak rozwiązać") pozostawione jest uczestnikom mediacji jako ekspertom od własnej sytuacji i kwestii, dla której wspólnie szukają rozwiązania.
Mediacja jest dobrowolna, tzn. każda ze stron musi sama podjąć decyzję czy chce skorzystać z pomocy mediatora.
Mediacja ma charakter poufny, jej przebieg i rozmowy objęte są tajemnicą.
Mediacja nie zastępuje poradnictwa rodzinnego, prawnego czy psychoterapii (indywidualnej, rodzinnej). W przypadku potrzeby zasięgnięcia opinii, strony na każdym etapie mediacji mogą skorzystać z pomocy zewnętrznych ekspertów (np. prawnika, psychologa dziecięcego).
2/ W jakich sprawach i dla kogo?
We wszelkich sprawach i konfliktach, gdzie możliwe jest określenie kwestii spornych, a także wszędzie tam, gdzie są trudności w samodzielnym dojściu do porozumienia między stronami.
Np. tam, gdzie są problemy z komunikacją, trudności w znalezieniu kompromisu lub sam problem jest bardziej złożony... A w szczególności tam, gdzie relacje lub sam „przedmiot” sporu są szczególnie dla stron istotne.
W sprawach rodzinnych - między małżonkami, partnerami, rodzicami, rodzicami a dziećmi, rodzeństwem, dziadkami a wnukami, jak i w innych konfiguracjach rodzinnych, np. w sprawach okołorozwodowych (plany rodzicielskie), spadkowych i codziennych konfliktach w zakresie ustalania obowiązków domowych, gospodarowania budżetem domowym, planowania czasu, przepływie informacji, etc.
W sprawach organizacyjnych – między pracownikami na tym samym lub różnym szczeblu, między przełożonym a podwładnym, między kierownikami działów, pracownikami wewnątrz zespołu lub między zespołami, np. w sytuacji zmiany, konfliktów relacyjnych czy poszukiwania rozwiązania dla innych kwestii spornych.
3/ Jak to się odbywa?
W trakcie wstępnego spotkania mediator przedstawia stronom zasady mediacji, kwalifikuje dany problem do mediacji oraz odpowiada na pytania stron tak, aby uczestnicy mogli podjąć decyzję o jej rozpoczęciu. Jeśli taką decyzję podejmą, uczestnicy wspólnie z mediatorem rozpoczynają prace nad sprawami, z którymi przychodzą.
Główną rolą mediatora na kolejnych sesjach mediacyjnych jest pomoc uczestnikom w:
- zmniejszeniu barier komunikacyjnych i stworzeniu atmosfery współpracy,
- określeniu kwestii spornych lub innych ważnych do uzgodnienia,
- sprecyzowaniu indywidualnych oczekiwań i zbudowania dla nich wzajemnego zrozumienia,
- rozważeniu możliwych rozwiązań,
- i zawarciu wzajemnie satysfakcjonującego, funkcjonalnego porozumienia.
Jedna sesja mediacyjna trwa 1 - 1,5 godziny.
Liczba spotkań uzależniona jest m.in. od złożoności problemu, tempa pracy stron oraz aktualnego stanu relacji i komunikacji między nimi.
|
